Ungkapan di atas memberikan gambaran yang jelas keda kita semua bahwa sulit untuk menghindari diri kita dari masalah , karena masalah telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam kehidupan kita ., baik kehidupan social , maupun kehidupan profesional kita . untuk itulah penguasaan atas metode pemecahan masalah menjadi sangat penting , agar kita terhindar dari tindakan jump to conclusion , yaitu proses penarikan kesimpulan terhadap suatu masalah tampa melalui proses analisa masalah secara benar , secara didukung oleh bukti- bukti atau informasi yang akurat . ada kecenderungan bahwa orang-orang , termasuk para manager mempunyai kecenderungan alamiah untuk memilih solusi pertama yang masuk akl yang muncul dalam benak mereka ( March & Simon , 1958 ; March 1994 ; koopman , broekhuijsen , & weirdsma , 1998 ) . sayangnya , pilihan pertama yang mereka ambil sering kali bukanlah solusi terbaik . secar tipikal , dalam pemecahan , kebanyakan orang menerapkan solusi yang kurang dapat diterima atau kurang memuaskan , dibanding solusi yang optimal atau ideal ( Whetten & Cameron , 2002 ). Dengan masalah awal .
Sementar disisi lain , permasalahan yang ada pada perusahaan –perusahaan nampak semakin ketat da berat seiring dengan peta persaingan usaha yang sudah tidak ringan lagi , oleh sebab itu , kemahiran karyawan dalam proses pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang tepat menjadi hal yang mutlak dimiliki .
Maksud dan tujuan pelatihan
- Peserta mampu menjelaskan arta pemecahan masalah dan mengambil keputusan , menjelaskan dan melakukan analisa perbandingan mengenai berbagai model strategi pemecahan masalah dan teknik pemecahan masalah secara kreatif ; sehingga mampu diaplikasikan dalam melakukan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan .
- Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan terhadap berbagai macam tools yang dapat digunakan untuk pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang disesuaikan dengan tujuan dan situasi serta kendala dan potensi yang dimiliki .
Materi pelatihan
Hari ke 1
Materi | Sub materi | Tujuan |
PembukaanIce breaking
Identifikasi masalah |
|
Untuk mencairkan suasana pelatihan , sehingga terjali rasa kepercayaan , rasa kebersamaan dan kehangatan diantara pelatih dan dengan instruktur pelatihan .
Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan akan mampu mendefinisikan masalah , membadakan antara masalah , opini , presepsi , pendapat umum dan fakta . |
Pendekatan system dalam pemecahan masalahLangkah-langkah pemecahan masalah |
|
Meningkatkan pemahaman peserta bahwa masalah yang ada tidak berdiri sendiri tetapi merupakan satu kesatuan atau berhubungan erat dengan sub system lainnya dalam suatu organisasi |
Hari ke-2 : teknik dan metode pemecahan masalah secara berkelompok
Materi | Sub materi | Tujuan |
Teknik sumbangan saran / curah pendapatTeknik LFA (logical framework approach) |
|
Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan akan penggunaan metode curah pendapat atau sumbang saran dalam proses pemecahan masalah . mampu mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan teknik ini .
Meningkatkan kemampuan peserta pelatihan untuk menjadi fasilitator dalam proses pemecahan masalah dengan menggunakan teknuk curah pendapat. Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan akan menggunakan metode LFA atau logical framework approach dalam proses pemecahan masalah. mampu mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan teknik ini. Meningkatkan kemampuan peserta pelatihan untuk menjadi fasilitator dalm proses pemecahan masalah dengan menggunakan teknik atau metode LFA . |
Hari ke-3 / ke-4 : metode SWOT analysis dan pengambilan keputusan dan tools problem solving
Materi | Sub materi | Tujuan |
SWOT analysisThe tools of problem solving |
|
Meningkatkan pemahaman peserta peltihan akan menggunakan SWOT analysis dalam proses pemecahan masalah dan mampu mengidentifikasi kelemahan dan kelebihan teknik ini .Meningkatkan kemampuan peserta pelatihan untuk menjadi fasilitator dalam proses pemecahan masalah dengan manggunakan teknik SWOT analysis .
Peserta mengenali berbagai macam tool atau alat yangbisa membantu proses pemecahan masalah |
Hari ke-4 : pengambilan keputusan
Decision makingPengembangan daya imajinasi dan kreatifitas dalam proses pengambilan keputusan dan problem solving . |
|
Meningkatkan pemahaman peserta pelatihan dalam pemanfaatan hasil proses pemecahan masalah yaitu dengan mengambil keputusan secara tepat dan berhasil guna bagi pengembangan organisasi.Meningkatkan daya imajinasi dan kreatifitas peserta peletihan dalam proses membangun kemampuan untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan terbaik dari masalah yang ada . |
COURSE LEADER
Lulusan program Doktoral (S3) dari ITB, Bandung, Jurusan Teknik & Manajemen Industri. lebih dari 16 tahun (mulai tahun 1990) mengajar diperguruan tinggi (IKOPIN, STIE Ekuitas, Universitas Widyatama) dengan bidang kajian pada mata kuliah : Perilaku Organisasi, Perancangan produk, Manajemen Mutu, ISO 9000, Manajemen Bisnis, Statisiik, Teknik Proyeksi Bisnis, Ergonomi dan Teknik Tatacara Kerja, Manajemen Persediaan, Manajemen Produksi, Sistem Produksi, Pengenalan Bahan, Metode Kuantitatif, Analisis Data Survey, Statsitik, Pengantar aplikasi komputer dll.
Sejak Tahun 2000 sampai dengan sekarang aktif sebagai instruktur pelatihan bagi Karyawan PT. Pertamina (Persero), PT. PUSRI, Pupuk Kaltim, PT. Melamin, PT. Badak, PT. PLN (Persero), PT MEDCO E&P Indonesia, PT ARUN NGL. Dan pada berbagai jenis pelatihan khususnya bidang teknik dan manajemen industri. Sampai saat ini tercatat sudah lebih dari 170 kelas pelatihan pernah dilaksanakan dan bertindak sebagai instruktur utama.
General Information
Facilities
1. Quality training material (hardcopy and softcopy)
2. Quality training kits included calculator, T-shirt or jacket, cap, ect.
3. Convenient training facilities with four star quality
4. Morning and afternoon coffee / tea breaks and lunch for along the training
5. Exclusive flash disk.
Tuition Fee & Registration Deadline
IDR 8.750.000,-/ Person, Registration and parment deadline a weeks before training held.
For further information and registration please contact:
Mohammad Ramli +62 852 17900 824/ timtraining.info@bogor.net
Leave a comment